日通国際儲運NX国際儲運有限公司は、すでに給料の制度や福祉制度、業績評価制度、教育の管理制度、労働管理制度、募集管理制度などの核心の人的資源の制度を作り上げました。従業員の生活における各保障も重視しています。従業員に国家規定の各種社会保険を提供した上で、従業員の日常生活に近く、多種多様の総合福祉を用意しました(健康診断、有給休暇、春や秋の遠足、年会、新年会など)。現在、日通国際儲運有限公司は企業年金(補充養老保険制度)の導入を検討しています。
日通国際儲運NX国際儲運有限公司は、すでに給料の制度や福祉制度、業績評価制度、教育の管理制度、労働管理制度、募集管理制度などの核心の人的資源の制度を作り上げました。従業員の生活における各保障も重視しています。従業員に国家規定の各種社会保険を提供した上で、従業員の日常生活に近く、多種多様の総合福祉を用意しました(健康診断、有給休暇、春や秋の遠足、年会、新年会など)。現在、日通国際儲運有限公司は企業年金(補充養老保険制度)の導入を検討しています。