NX Group Gedragscode

Om bij te dragen aan een duurzame samenleving, zal de NX GROUP haar maatschappelijke verantwoordelijkheid via haar verschillende bedrijfsactiviteiten nakomen, gebaseerd op de volgende principes.

  1. Streven naar veiligheid en kwaliteit

    1. Om onze klanten tevreden te stellen en hun vertrouwen te winnen, zullen we veilige, hoogwaardige producten en diensten ontwikkelen en leveren die nuttig zijn voor de maatschappij.

  2. Degelijk bedrijfsgedrag

    2. Wij zullen onze zakelijke transacties op een eerlijke, transparante, vrije concurrentie- en correcte wijze uitvoeren. We zullen tevens gezonde en goed functionerende relaties onderhouden met politieke en overheidsinstanties.

  3. Openbare communicatie, openbaarmaking van informatie en bescherming van informatie

    3. Naast het communiceren met onze diverse belanghebbenden en het actief en eerlijk openbaar maken van bedrijfsinformatie, zullen we ernaar streven om aan de verwachtingen van belanghebbenden te voldoen en het wederzijds begrip te verdiepen. Bovendien zullen we persoonlijke informatie, klantgegevens en andere soorten informatie zorgvuldig beschermen en beheren.

  4. Respect voor werknemers

    4. Tegelijkertijd zullen we de diversiteit, persoonlijke kwaliteiten en individualiteit van onze medewerkers respecteren en zorgen voor een veilige en prettige werkomgeving. We zullen een werkplek creëren waar medewerkers werkplezier en zingeving kunnen ervaren.

  5. Verantwoordelijkheden ten opzichte van het milieu van de aarde

    5. Omdat het behoud van het milieu een gemeenschappelijk vraagstuk is voor de hele mensheid en een essentiële voorwaarde voor het bestaan en de activiteiten van het bedrijf, zullen wij actief milieubeheer bevorderen.

  6. Bijdrage aan de internationale samenleving

    6. Bij de globalisering van onze bedrijfsactiviteiten zullen wij de wetten van elk land en elke regio in acht nemen en, naast het respecteren van de verschillende internationale normen, onze activiteiten zodanig uitvoeren dat rekening wordt gehouden met culturen, gebruiken en de belangen van onze stakeholders, en dat wij bijdragen aan de economische en sociale ontwikkeling van de verschillende landen en regio's.

  7. Maatschappelijke bijdrageactiviteiten

    7. Als goede maatschappelijk verantwoorde onderneming zullen we actief bijdragen aan de maatschappij.

  8. Respect voor de mensenrechten

    8. In onze bedrijfsactiviteiten zullen wij de mensenrechten respecteren en ons niet schuldig maken aan gedrag, zoals discriminatie, dat de mensenrechten schendt. Daarnaast zullen wij kinderarbeid en dwangarbeid afwijzen.

  9. Loskoppeling van antisociale krachten

    9. We zullen resoluut optreden tegen alle antisociale krachten of groeperingen die de orde en veiligheid van de burgermaatschappij bedreigen, en we zullen elke relatie met hen volledig verbieden.

  10. Verantwoordelijkheden van het topmanagement

    10. In het besef dat het hun taak is dit Handvest in de praktijk te brengen, zal het topmanagement, door het goede voorbeeld te geven, ernaar streven het volledig binnen hun bedrijven te implementeren en het te promoten onder zakenpartners en andere elementen van de toeleveringsketen. Daarnaast zullen zij ernaar streven de meningen en ideeën van personen binnen en buiten het bedrijf te begrijpen, effectieve bedrijfsstructuren op te zetten en strikte bedrijfsethiek en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te bevorderen.

  11. Oplossing van problemen door het topmanagement

    11. Indien zich zaken voordoen die in strijd zijn met dit Handvest, zal het topmanagement aan personen binnen en buiten het bedrijf aantonen dat zij dergelijke kwesties zullen aanpakken en ernaar zullen streven de oorzaken van de problemen te achterhalen en te voorkomen dat deze zich opnieuw voordoen. Daarnaast zullen zij hun verantwoordelijkheid nakomen om het publiek snel en nauwkeurig te informeren en toe te lichten en, na vaststelling van hun bevoegdheid en verantwoordelijkheid, ervoor zorgen dat de betrokken personen streng worden aangepakt.

Onze prioriteiten

De Nippon Express Group heeft het Nippon Express Group Gedragscode opgesteld om de aanpak voor de dagelijkse activiteiten en specifieke gedragsrichtlijnen vast te leggen. Net als de Nippon Express Group Bedrijfsvisie weerspiegelt het Charter de universele waarden van de Nippon Express Group. Het is tevens een herziene versie van de Nippon Express Code of Conduct die in april 2011 is opgesteld om rekening te houden met de introductie van ISO 26000 en andere veranderingen in de omstandigheden rondom maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO), en om een Charter te creëren dat van toepassing is op alle groepsmaatschappijen binnen en buiten Japan.

Opgericht augustus 1999 / Herzien oktober 2003 / Herzien april 2011 / Herzien januari 2022

…
/