NX Group Verhaltenskodex

Um zur Schaffung einer nachhaltigen Gesellschaft beizutragen, wird die NX GROUP ihre unternehmerische Sozialverantwortung im Rahmen ihrer verschiedenen Geschäftstätigkeiten auf der Grundlage der folgenden Prinzipien wahrnehmen.

  1. Streben nach Sicherheit und Qualität

    1. Um unsere Kunden zufrieden zu stellen und ihr Vertrauen zu gewinnen, werden wir sichere, qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen entwickeln und anbieten, die der Gesellschaft nützlich sind.

  2. Solides Unternehmensverhalten

    2. Wir werden unsere Geschäftstransaktionen fair, transparent, wettbewerbsorientiert und ordnungsgemäß abwickeln. Wir werden zudem gute und funktionierende Beziehungen zu politischen und staatlichen Stellen pflegen.

  3. Öffentliche Kommunikation, Offenlegung von Informationen und Schutz von Informationen

    3. Neben der Kommunikation mit unseren vielfältigen Interessengruppen und der aktiven und fairen Offenlegung von Unternehmensinformationen werden wir uns bemühen, die Erwartungen unserer Interessengruppen zu erfüllen und das gegenseitige Verständnis zu vertiefen. Darüber hinaus werden wir personenbezogene Daten, Kundendaten und andere Arten von Informationen sorgfältig schützen und verwalten.

  4. Respekt gegenüber Mitarbeitern

    4. Gleichzeitig werden wir die Vielfalt, die persönlichen Eigenschaften und die Individualität unserer Mitarbeiter respektieren und ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld gewährleisten. Wir werden die Schaffung eines Arbeitsplatzes fördern, an dem die Mitarbeiter Arbeitszufriedenheit und ein Gefühl der Sinnhaftigkeit im Leben erfahren können.

  5. Verantwortung gegenüber der Umwelt der Erde

    5. Da der Erhalt der Umwelt der Erde ein gemeinsames Anliegen der gesamten Menschheit und eine wesentliche Voraussetzung für die Existenz und die Aktivitäten des Unternehmens ist, werden wir uns aktiv für ein umweltgerechtes Management einsetzen.

  6. Beitrag zur internationalen Gesellschaft

    6. Im Umgang mit der Globalisierung unserer Geschäftstätigkeit werden wir die Gesetze jedes Landes und jeder Region beachten und, zusätzlich zur Einhaltung der verschiedenen internationalen Standards, unsere Geschäfte so führen, dass wir die Kulturen, Gebräuche und Anliegen unserer Stakeholder berücksichtigen und zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der verschiedenen Länder und Regionen beitragen.

  7. Aktivitäten zur Förderung des sozialen Engagements

    7. Als verantwortungsbewusstes Unternehmen werden wir aktiv soziale Projekte durchführen.

  8. Achtung der Menschenrechte

    8. Bei all unseren Unternehmensaktivitäten achten wir die Menschenrechte und lehnen jegliches Verhalten ab, das gegen die Menschenrechte verstößt, wie beispielsweise Diskriminierung. Darüber hinaus lehnen wir Kinderarbeit und Zwangsarbeit entschieden ab.

  9. Trennung von antisozialen Gruppierungen

    9. Wir werden allen asozialen Kräften oder Gruppen, die die Ordnung und Sicherheit der Zivilgesellschaft bedrohen, entschieden entgegentreten und jegliche Beziehungen zu ihnen vollständig untersagen.

  10. Verantwortlichkeiten des Topmanagements

    10. In Anerkennung ihrer Verantwortung, diese Charta in die Praxis umzusetzen, wird das Top-Management durch Vorbildfunktion die vollständige Implementierung in ihren Unternehmen vorantreiben und sich bemühen, diese bei Geschäftspartnern und anderen Akteuren der Lieferkette zu fördern. Darüber hinaus wird es die Meinungen und Ideen von Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens berücksichtigen, effektive Unternehmensstrukturen etablieren und strenge Unternehmensethik sowie Corporate Social Responsibility (CSR) fördern.

  11. Problemlösung durch das Topmanagement

    11. Sollten Sachverhalte eintreten, die dieser Charta widersprechen, wird die Geschäftsleitung gegenüber Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens nachweisen, dass sie diese Angelegenheiten aufklären und die Ursachen der Probleme ermitteln sowie deren Wiederholung verhindern wird. Darüber hinaus wird sie ihrer Verantwortung nachkommen, die Öffentlichkeit unverzüglich und korrekt zu informieren und zu erläutern und, nach Feststellung ihrer Befugnisse und Verantwortlichkeiten, sicherstellen, dass gegen die betreffenden Personen streng vorgegangen wird.

Unsere Schwerpunkte

Die Nippon Express Group formulierte die Verhaltenskodex der Nippon Express Group, um Ansätze für die täglichen Aktivitäten und spezifische Verhaltensvorgaben festzulegen. Wie die Unternehmensphilosophie der Nippon Express Group spiegelt die Charta die universellen Werte der Nippon Express Group wider. Sie stellt außerdem eine überarbeitete Version des Nippon Express Verhaltenskodex dar, der im April 2011 durchgeführt wurde, um die Veröffentlichung von ISO 26000 und andere Änderungen der Umstände rund um die gesellschaftliche Unternehmensverantwortung (CSR) widerzuspiegeln und eine Charta zu schaffen, die für alle Konzernunternehmen innerhalb und außerhalb Japans gilt.

Gegründet im August 1999 / Überarbeitet im Oktober 2003 / Überarbeitet im April 2011 / Überarbeitet im Januar 2022

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